La capacitación es un proceso educativo, sistemático y continuo diseñado para mejorar las habilidades, conocimientos y actitudes de los trabajadores, incrementando su productividad y competitividad laboral. Esta inversión estratégica en el capital humano permite a las organizaciones adaptarse a nuevas tecnologías y mercados, fomentando la retención de talento y mejorando el clima laboral.
Aspectos Clave de la Capacitación:
Objetivo: Desarrollar competencias (técnicas o blandas) para un mejor desempeño de funciones, lo que resulta en mayor eficiencia.
Tipos y Modalidades: Puede ser interna, externa, presencial o virtual (videoconferencias).
Beneficios: Aumenta la productividad, reduce la rotación de personal, fomenta la innovación y mejora la motivación (engagement).
Recursos en Ecuador: Instituciones como el SECAP, el Servicio de Rentas Internas (SRI), la Contraloría General del Estado y el Ministerio de Trabajo ofrecen programas de formación y capacitación.
La capacitación no es un evento aislado, sino un proceso continuo de formación profesional esencial para la competitividad.
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